Descripción del puesto

Enfoque de la posición:

Liderar el área de Recursos Humanos del Grupo de empresas del rubro de restaurante, asegurar la gestión de los contratos de trabajo del personal que ingresa a la compañía, fomentar las buenas prácticas de liderazgo en la organización, elaborar e implementar las políticas del área de RR.HH, asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales vigentes y las normativas internas de la empresa.

Responsabilidades principales:

• Coordinar el reclutamiento y selección de personal para los distintos puntos de venta con apoyo de reclutador(a) masivo.
• Supervisar procesos de inducción, entrenamiento operativo y seguimiento al desempeño.
• Gestión de nómina: Gestionar incidencias de nómina (asistencias, vacaciones, incapacidades, etc) y asegurar la correcta administración de prestaciones. Controlar asistencia, incidencias y asegurar el cumplimiento de normativa interna. Elaboración y pago de SPU. Asegurar la preparación y el pago de la planilla de empleado
• Realizar análisis de compensaciones y beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos.
• Apoyar en la elaboración y aplicación de políticas, procedimientos y reglamentos internos y mejoras en el área.
• Canalizar y atender conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo para el personal operativo y administrativo.
• Desarrollar y mantener reportes e informes sobre métricas clave de talento humano, como tasa de rotación, tiempo de contratación, satisfacción del empleado, entre otros.
• Atender los procesos de contrataciones, renuncias o despidos de la empresa.
• Desarrollar estrategias de retención del talento humano y proyecciones financieras relacionadas con el recurso humano.
• Optimizar y estandarizar los procesos de recursos humanos, garantizando la eficiencia y consistencia en la aplicación de políticas y procedimientos.
• Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales vigentes y las normativas internas de la empresa.
• Analizar procesos y datos relevantes para identificar áreas de mejora, proponer soluciones innovadoras, y participar activamente en la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos humanos, Psicología, Administración, relaciones laborales o carreras a fin.
• 2 años de experiencia como coordinador de RRHH, generalista de RRHH o afines.
• Experiencia en gestión de personal operativo (cocina, meseros, limpieza, etc.)
• Conocimiento práctico de contratos, jornadas rotativas, nómina por horas y manejo de altas y bajas.
• Manejo de sistemas de control de asistencia, nómina y software de RR.HH
• Habilidad númerica.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y normativa de salud ocupacional.
• Capacidad para diseñar e implementar procesos de selección, capacitación e inducción.
• Se tendrá una persona a cargo, reclutador(a) masivo.
• Competencias blandas: Excelente comunicación y habilidades interpersonales, capacidad para mediar conflictos y fomentar un buen clima laboral, alta organización, iniciativa y adaptabilidad en entorno dinámicos, empatía liderazgo cercano y orientación a resultados, detallista, organizado, con habilidades excepcionales de comunicación y trabajo en equipo.

Beneficios

Más información:

• Envíanos tu expectativa salarial.
• Lunes a Jueves de 8:00am a 6:00pm y Viernes 8:00am a 5:00pm
• San Salvador.
• Prestaciones de ley, estabilidad laboral, herramientas de trabajo, oportunidad de crecimiento.
  

Si estás interesado(a) en ser parte de una empresa en una empresa dinámica y cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu expectativa salarial junto con tu CV en nuestra plataforma de empleos de preferencia para que seas parte de nuestra base de talentos a [email protected], si tienes alguna duda contactanos a 7317 9012.